Les questions de priorisations et de recherche d’efficacité opérationnelle de la transformation sont des sujets qui préoccupent de nombreux dirigeants. "Tout le monde se gratte la tête" résumait avec humour un membre de la communauté AirSaas Pro de la Transfo - DSI expérimenté, lors d'une interview.
Et avouons-le, les directions générales et métiers sont parfois difficiles à embarquer dans une culture lean-agile de gestion des portefeuilles projets, vue souvent comme un sujet purement IT.
Dans cet article on va s'intéresser à l'exécution de votre stratégie d'entreprise en continu. Et à l'exécution de votre stratégie commerciale sur l'angle de la gestion de portefeuille lean. Au dialogue et à la coopération entre les silos, à votre flux de valeur, à la répartition budgétaire... On cherchera à en savoir plus sur des approches promettant d'améliorer votre processus agile et de renforcer la valeur ajoutée de vos projets. En un mot, on cherchera à muscler l'efficacité de votre portfolio management.
On parlera de Kanban, de value stream mapping, de frameworks agiles à l'échelle, de management visuel et peut-être même d'un agile release trains !
Disclaimer ! Ces sujets sont complexes. Attention, si vous cherchiez un article no brainer...restez un peu !
Oui, parce qu'ici nous avons ici l'objectif de traiter ces thèmes, en partageant des convictions, et en restant le plus pragmatiques possible. Le tout, avec un filtre "anti bullshit" activé.
Du reste, on saupoudrera cet article avec quelques pincées d'historique et de sémantique sur le lean. Notamment quand il s'agira de comprendre l'origine et le sens des concepts clés. Parce que revenir aux sens des mots permet d'avoir une approche basée sur le principe et la démarche versus une approche simpliste, type boîte à outils !
Planifier un an à l'avance n'est plus réaliste. Dans ce fameux monde VICA (volatile incertain complexe et ambigu) , lorsque le marché, le management, le scope... connaissent des changements rapides et des perturbations, les méthodes traditionnelles de gestion de portefeuille de produits ne permettent plus de gérer efficacement.
Un exemple parmi tant d'autres. Les équipes agiles livrent sur des sprints de 2 à 3 semaines alors que dans bien des cas les portefeuilles sont figés sur l'année !
Cette contradiction temporelle s'applique également à la prise de décision. Celle-ci est souvent jugée par les opérationnels comme étant "trop longue et impliquant trop de gens."
De même, sur des échelles de temps à 18 mois, les estimations budgétaires sont imaginaires ! Et finalement, peu importe le fond, ce qui est important c'est de convaincre la finance pour obtenir les budgets.
Il faut le rappeler encore, la valeur livrée n’est pas la quantité livrée !
La philosophie agile met l’accent sur la livraison de fonctionnalité à valeur ajoutée, dans un délai réduit, comme l'un des indicateurs de réussite pour l’équipe.
Le schéma ci-dessous illustre cette tendance et nous invite à lutter contre le syndrome du "toujours plus" déconnecté de la valeur livrée.
Pour mieux prioriser et aligner en continu, on a besoin de voir une "grande image" !
D'une façon générale, on peut le dire, les directions générales, IT, métiers, et les chefs de projets ont trop de sujets à adresser. Sans des regroupements synthétiques il est très difficile de vraiment travailler ensemble, de coopérer.
À partir d'une "big picture" les différentes parties prenantes pourront mieux évaluer l’importance individuelle relative de chacun des projets soumis.
Et plus encore, grâce à cette vision globale nous pourrons regrouper certaines demandes et pourrons peut-être voir des synergies et regrouper ces différentes idées de projet pour créer un programme !
Un programme et ou un plan de transformation qui fera du sens pour les collaborateurs.
Lean thinking, startup, lean entreprise, manifacturing, lean budgeting, lean management, gouvernance, lean office, lean PMO, lean portfolio management, etc.
Au secours le lean a été mis à toutes les sauces !
Avant de nous focaliser sur la gestion de portefeuille lean, un retour aux sources s'impose.
La traduction littérale de lean est"maigre". Parmi les acceptions courantes, on retiendra celle de « au plus juste ».
L'objectif est de tendre vers la performance (en matière de productivité, de qualité, de délais et de coûts) grâce à l'amélioration continue et à l'élimination des gaspillages, tout ceci dans le but de créer de la valeur pour satisfaire le client. L’idée centrale du lean c’est donc la création de valeur.
C’est autour des années 1990 que l'expression "lean production" est apparue et que ses principes ont été formalisés dans l'ouvrage "The machine that changed the world" écrit par James Womack, Daniel T. Jones et Daniel Roos. Puis dans lean thinking publié en 1996 par les mêmes auteurs.
Les modèles de déploiement de l'agilité à grande échelle (« scale up » en anglais) sont autant adulés que décriés ! Usine à gaz de la transformation pour certains. Cadre d'organisation génial pour les autres...ce qui est sur c'est qu'on ne peut pas généraliser. Les frameworks sont nombreux. SAFe, Nexus, spotify, Scum at Scale, LeSS ou encore DAD. ...Et en prime, ils évoluent rapidement.
Ces différents cadres proposent des démarches plus ou moins ambitieuses et surtout à géométrie variable. Avec le Lean portfolio management, SaFE, on entre dans l'organisation quasi industrielle des flux de travail. Dans des interdépendances à l'échelle d'une entreprise.
Les enjeux sont en tous les cas de réussir à obtenir la valeur ciblée par l’agilité tout en l’adaptant à plusieurs équipes digitales, parfois des dizaines !
La mise en place de ces frameworks de lean portfolio management à l'échelle impliquera une compréhension des mécanismes de définition stratégique, des cycles budgétaires, du contrôle de gestion, et l’implication du top management ! Complexe à implémenter dans les organisations cela peut se révéler extrêmement puissant dans les effets qu’ils peuvent produire.
Attention donc à bien prendre en compte la taille, le secteur et la structure d'activité de votre organisation avant de vous lancer. De nombreux retours d'expériences confirment la pertinence de ce système dans des organisations orientées full produit comme dans le secteur de la bancassurance, qui ne font que du développement logiciel.
Si on ne tient pas compte de l'ensemble des paramètres et des critères clés. Dans des organisations qui ne sont pas "full produit" on risque d'arriver avec une grosse massue pour planter une punaise !
Un DSI - Pro de la Transfo. Interrogé au sujet de SAFe nous le confirme :
Ne nous laissons pas impressionner par ce schéma et restons sur la philosophie générale de SAFe qui repose sur neuf principes :
En résumé, même si vous ne travaillez pas avec une armée de coachs lean-agiles au sein d'une grande banque du cac40...ces principes sont autant de bonnes pratiques et opportunités de changements.
Inspirez-vous de cette culture pour créer et faire vivre votre démarche de lean portfolio "ad'hoc". C’est-à-dire, vraiment adaptée à votre organisation.
La gestion de projet vise à répondre à des exigences spécifiques et à terminer un projet donné dans les délais et le budget convenus.
L'un de ses points forts est d'apporter une concentration d'attention et de moyens avec une "juste" tension. Une mobilisation qui permet en théorie de faire mieux coopérer temporairement des départements transverses de l'entreprise, hors silos.
L'un de ses points faibles est que, lorsqu’ils sont mal découpés les portefeuilles ne sont plus agiles ! Ils deviennent "obèses" !
Les revues de portefeuille n'ont alors plus d'enjeu, ni de bande passante pour le ré ordonnancement des priorités... Avec pour conséquence une potentielle forte démobilisation dans les équipes.
L'apport clé du lean Portfolio Management sera de changer l’horizon de temps. De fonctionner par exemple au "quarter". Même pour un projet ERP/CRM ! Nous y reviendrons plus bas dans l'article.
Enfin, nous attirons votre attention sur un point «tricky » du processus. L'idée n'est pas de basculer en mode full produit ! Mais bien de faire cohabiter le côté produit et projet !
Car oui, même si, le fonctionnement en « mode produit » est l'un des apports intéressants des approches de lean portfolio management.
Celui-ci n'est pas du tout adapté à une grande majorité d'organisations type ETI et PME.
C'est un peu le paradoxe des modèles de delivery modernes. Nous sommes de plus en plus amenés à créer une culture de livraison "hybride". Le bon mix entre culture projet approche produit.
Un des leviers à activer pour suivre le rythme des évolutions est d'appliquer une approche lean-agile dans la gestion de portefeuille vers plus de « Business Agility » pour votre transformation digitale.
L'approche lean-agile s'appuie sur le principe lean de décentralisation de la décision et de transfert des responsabilités aux personnes les plus au contact du terrain.
De façon académique...voire parfois indigeste la définition du lean portfolio management est la suivante :
"La gestion de portefeuille Lean (LPM) est une démarche qui vise à aligner la stratégie et l'exécution. En appliquant des approches de pensée systémiques au financement de la stratégie et des investissements, aux opérations de portefeuille Agile et à la gouvernance en donnant la priorité aux initiatives de développement de produits et d'applications."
De façon schématique...voire plus explicite, le processus de LPM est le suivant :
Le processus de Lean Portfolio Management se décompose en deux étapes : l’instruction des demandes en amont et le pilotage opérationnel des initiatives retenues en aval.
S'il est exécuté correctement, le LPM augmente votre agilité. Cela se produit lorsque la planification, les processus de financement et la stratégie commerciale de l'entreprise s'alignent sur les résultats commerciaux souhaités par l'entreprise. Derrière ces termes, il y a bien des hommes et des femmes de l'IT, de la direction générale et des métiers qui cherchent à s'aligner !
Le passage au mode produit change l’horizon de temps. Nous l'avons vu plus haut, l'un des problèmes de la gestion de projet actuelle réside dans la temporalité trop éloignée des rythmes entreprise et clients. Reformater son portefeuille pour une meilleure adéquation avec le timing de l'organisation est un conseil simple, efficace et rentable pour votre feuille de route !
L'exemple ci-dessous présente un modèle de découpage annuel lean agile.
Une méthodologie avec des livraisons rapides de ce qui a été priorisé contribuera à un rythme de travail plus naturel que l'effet tunnel...
Toujours pour renforcer ces nouveaux rituels de gouvernance projet, nous partageons avec plaisir ici, le tips d'un CIO expérimenté :
Rappelez-vous, c'est l'esprit d'équipe qu'il faut développer...!
N'oublions pas de célébrer les étapes clés de ces rituels comme il se doit.
Les approches lean agiles ont en commun de rendre visible le travail à faire, les opérations le portefeuille projet. Que ce soit au sein d'une obeya room, d'un kanban, d'un Mind mapping...l'idée est bien de donner à voir de la façon la plus claire et engageante possible.
Si l’on souhaite impliquer les collaborateurs d’une entreprise sur des sujets aussi techniques que ceux traités par la DSI, mieux vaut le faire sur une interface qui leur plaira.
Les PPM qui misent sur l’UX ont donc généralement une interface suffisamment intuitive pour faciliter l'alignement en continu de la direction générale, de l’IT et de chaque direction métier.
La solution de gestion de portefeuille d'AirSaas aide les entreprises à adopter un état d'esprit lean et agile. Celle-ci maximise la coopération en continu entre clients fournisseurs, directions métiers, IT et générales en connectant leurs équipes, produits et portefeuilles à leurs buts et objectifs à travers divers cadres. Tout cela pour aider les entreprises à atteindre l'agilité dans toute l'entreprise.
Donnez à votre organe de gouvernance projet un dispositif de prise de décision. Le portefeuille de projets AirSaas permet de rassembler dans une vue synthétique la combinaison des indicateurs nécessaires à une prise de décision orientée par la valeur.
Oui il faut prendre en considération le lean portfolio management en 2022 pour une transformation d'entreprise réussie !
